第十次党代会以来，学校坚持人才强校战略，一直增强师资步队建设，科学体例师资步队建设妄想，进一步完善人才引育系统，深化人事和收入分派制度刷新，建设和完善各项治理制度，探索和立异人才引进、西席评价机制，起劲稳妥推进职称评聘制度刷新，“人才强校”战略效果显著。
强化党管人才 提升人才强校战略职位
第十次党代会以来，学校始终坚持人才是第一资源，实验党委书记人才事情项目，增强对人才的政治引领 ；实验“3515”高水平人才步队建设妄想，学校高端领武士才一连增添，高端人才步队建设实现新突破，人才事情迈上了新台阶。一是起劲推进院士聘用及团队组建事情，新增驻鲁院士1人、聘用院士3人，现在学校共有全职、聘用院士12人，1人入选俄罗斯自然科学院院士。二是人才工程项目实现新突破，取得多项标记性效果：新增“国家高条理人才特殊支持妄想”立异领武士才1人、“长江学者”2人、国家优异青年基金3人、“国家外洋高条理人才引进妄想”青年专家2人、国家优异青年基金1人、国家优异青年基金（外洋）1人、泰山学者攀缘妄想专家1人、泰山学者特聘专家11人、泰山学者青年专家17人、享受国务院政府特殊津贴5人、山东省杰青4人、山东省优青8人、山东省优青（外洋）2人。三是打造人才引育平台，富厚选才引才渠道：学� ；衽摇�111”引智基地2个，成为第一所具有两个国家级“111基地”的省属高校 ；2个项目获批“科技部外国高端专家引进妄想”，4个团队入选省“外专双百”妄想 ；20个团队入选省青创团队人才引育妄想，1人入选中国博士后“香江学者”妄想 ；乐成举行“第一届优异青年学者迴澜国际论坛”、一连举行山东省高校青年学者泰山国际论坛暨青岛科技大学分论坛。
注重修章立制 力促人事制度刷新落地
第十次党代会以来，学校高条理人才引进、拔尖立异人才培育、岗位聘用审核、绩效人为分派、西席评价和职称评审等制度逐步完善，人事人才事情系统日趋健全。出台了两聘期两轮次的岗位聘用审核步伐、薪酬分派治理步伐、职称刷新实验计划等制度，印发了《青岛科技大学高条理人才引进与治理步伐》《青岛科技大学“崂山学者”人才工程实验细则》《青岛科技大学崂山学者系列人才工程实验步伐》，两期校内人才工程共遴选了163人以崂山学者、青年崂山学者、科研新秀为主体的高水平学术主干步队 ；深化岗位聘用、审核评价与薪酬分派方法刷新，合理设置切合学校生长需求的岗位类型，增强审核事情，以“硬”审核强激励促“产出”，贯彻以岗定薪、重点激励、有保有压的原则，在适当提高岗位使命目的和质量标准条件下，适度加大分派激励力度，尤其向教学一线和优质业绩倾斜，激励先生孝顺高水平业绩。据统计，在近年学校业绩奖金分派中，西席岗位的人均水平最高，增强了薪酬分派的包管和激励作用，进一步引发西席步队的生长动力和立异活力。
突出立德树人 一直强化师资步队建设
师德师风建设效果显著。第十次党代会以来，学校党委始终以立德树人为基础使命，坚持把师德师风作为评价西席步队素质的第一标准，健全师德师风事情制度系统，完善师德师风建设长效机制，落实师德师风建设主体责任，立异建设行动，突出培训育德，严把西席入口关，每年组织新入职西席、中青年西席开展岗位职业素养培训。突出典范树德，注重正向指导，一连开展“头脑政治事情先进整体、先进小我私家”“最美西席”“教书育人楷模”“青科大年度人物”“十大优异青年”等系列评选表扬，周全掘客培树学校西席步队中的优异代表，讲好新一代青科大人做事创业的感人故事，弘扬主旋律，撒播正能量。近年来，学校西席先后获天下三八红旗头、齐鲁最美科技事情者、山东省先进事情者、青岛市教书育人楷模、青岛市劳动模范等声誉称呼，两支团队先后获评山东省黄大年式西席团队。
师资步队结构显着优化。凭证学科建设需要，学� ？蒲胧ψ什蕉咏ㄉ�，完善人才引育系统，逐步扩巨匠资步队规模和改善师资步队结构。
一是师资步队数目进一步增添。第十次党代会以来，我校试行人才引育新机制，推出“以业绩换进人指标”“准聘制”“2+3”等新型进人方法，人才引育数目一连增添，新引进青年博士西席408人，招收博士后254人，学校生师比进一步提高，起源形成以领武士才为焦点，学术主干为中坚，青年人才为支持的人才步队系统。
二是师资步队结构进一步优化。一连深化职称刷新，充分验展了职称评审在增进人才生长中的“指挥棒”作用，推行资格评审、分类提升、直评和评审两种提升模式、门槛准入、校外偕行专家评价等刷新，实现了“互联网+”评审，将思政西席和向导员系列单列，增设了效果转化型职称申报通道和岗位类型，探索实验申酬金应制。第十次党代会以来，128人提升教授，248人提升副教授 ；学校现有专任西席2003人，其中具有博士学位职员抵达55.87%，正高级305人，副高级716人，高级职称岗位占比抵达50.97% ；中级796人，占比39.74% ；初级186人，占比9.29%。
三是青年西席作育效果显著。重视青年主干西席步队建设，通过支持青年西席学历提升和岗位培训、访学研修、实践磨炼等方法，提高青年西席的教学、科研能力和综合素质，多行动增进青年西席生长。第十次党代会以来，我� ；衽逃氏嘀饔钅�10余项、国家基金委以及省政府公派项目80余项、青年西席实践磨炼项目60余项、海内外访学项目50余项、在职攻读博(硕)士学位和博士后进站共100余人次。
四是博士后“后备军”建设卓有效果。刷新博士后治理，健全激励政策，做大博士后规模，打造人才“蓄水池”和“缓冲地”。第十次党代会以来，我� ；衽泄┦亢蠡鹛厥庾手�2项、面上项目资助47项 ；中国博士后国（境）外交流项目香江学者妄想1项、引进项目2项、派出项目1项 ；山东省博士后立异项目资助12项 ；2个博士后团队在天下博士后立异创业大赛决赛中斩获铜奖，1个团队获优胜奖 ；省非教育系统政府公派出国1人 ；获批青岛市应用研究项目资助77项。
更新治理方法 推进人事事情信息化建设
推进人事事情信息化建设，启用“人力资源治理效劳平台”系统并与智慧校园平台对接，提供教职工职员基本信息数据，推进学校一库一表一图的建设。在人事事情各个环节实现线上操作、无纸化流转，全方位效劳于学科、教学科研和人才步队建设，实现信息手艺与人事治理深度融合。
第十次党代会以来，学校师资步队建设围绕学校中心事情，以学科建设为引领，合理制订人才引进妄想，引育连系，学校师资总量一直扩大，师资结构一直优化，西席素质一直提升，建设了一支切合学校特色生长要求的西席步队，为学校高质量生长提供了人才包管。
